mediation in samenwerkingsverband
De onderlinge communicatie wordt verbeterd.
niet strijden juridische standpunten, maar spreken over de belangen.
Niet de rechter maar de betrokkenen zelf bepalen.
Bij mediation in een samenwerkingsverband kun je denken aan:
Als je net met elkaar gaat samenwerken is het net zoals wanneer je verliefd bent. Je ziet alle positieve eigenschappen en kwaliteiten van de ander en iedereen is verwachtingsvol en blij. Nadenken over wat als het misgaat is er niet bij. Natuurlijk gaat het niet mis!
Maar als je eenmaal een tijd aan het werk bent, loop je ook tegen elkaars mindere eigenschappen op. Wat als de resultaten tegenvallen? Wat als het samenwerken toch niet zo goed gaat?
Net als in een relatie kun je hieraan werken. Het helpt als je vooraf al over dit soort zaken nadenkt.
Hulp en begeleiding krijg je daarbij van mij.
Bij een zakelijk conflict in een samenwerkingsverband zijn partijen betrokken die nauw samen werken en samen verder moeten. Bij zo'n conflict kun je naar de rechter stappen, een arbitrageprocedure starten, of een mediator inschakelen. Bij mediation beslissen betrokkenen zelf waardoor hun zakelijke relatie ook in de toekomst voortgezet kan worden. Door mediation kan tijd, geld en energie worden bespaard en zelfs win-win oplossingen worden bedacht.
De samenwerking leek definitief verstoord, maar we vonden toch een nieuwe weg.
Klusbedrijf
Onze standpunten lagen heel ver uiteen. Door andere taakverdeling en meer waardering konden we verder.
De opdracht voldeed niet. We hebben op een goede manier afgerond.
